Salarios y garantías salariales

1.Retribuciones económicas:
-IRPF
-Salario-trabajo(Dinero o especie)
-Retribuciones extra salariales
-Protección: Indemnización o suplidos
-Prestaciones de seguridad social:      Incapacidad temporal
- Indemnización (Traslados, suspensión o despidos)
2.¿Estoy cobrando bien? Liquidación y pago
-Nomina: Devengos "Lo que cobramos" "Retribuciones brutas"
•Percepciones salariales
•Percepciones no salariales
       A)Total devengado
   b)Deducciones lo que nos descuentan
        B)Total a deducir
Liquido total a deducir= A-B " Lo que    cobramos o retribuciones netas.
*Incapacidad temporal:
   Mejora para la empresa
      ° Contingencias comunes: No          incluyen horas extras
      °Contingencias profesionales 75%: Incluyen horas extras
II Deducciones o descuentos: Seguridad social e IRPF 6-8%
SALARIO + PROGRATA DE PAGAS EXTRAS + RETRIBUCIONES NO SALARIALES
3.¿Y sino ? Derechos que me corresponden por impago
4.Garantias:Protección del salario
-Circustancias:
   *Personales(antigüedad)
   * Trabajo
   *Situación-resultados-beneficios
   *Gratificación extraordinaria: complementos de vencimiento periodo       superior al mes
     * Cantidad-calidad-objetivos
        

El Derecho del trabajo

-Derecho sustantivo es el conjunto de normas que regulan la sustancia, se sabe cuáles son los derechos y deberes de cada trabajador.
-Derecho procesal sirve para regular las reclamaciones.
El componente individual es el conjunto de derechos y deberes relacionados con la empresa( contrato de trabajo)
El componente colectivo regula la relación entre empresas y trabajadores desde el punto de vista del convenio colectivo.
-Derecho seguridad social: Institución que surge para hacer frente a los trabajadores que les impida trabajar y recibir un sueldo. Se recibirá una prestación en el caso en el que el trabajador este inválido,enfermo o que este jubilado. Se financia con cotizaciones de empresarios y trabajadores.
-Derecho protector: Irrenunciabilidad de derechos del trabajador.
Fuentes Normas dónde están reguladas el derecho del trabajo: Estatuto de los trabajadores, convenio colectivo y el contrato de trabajo( condiciones más beneficiosas que las establecidas en el convenio colectivo)
Principios de aplicación e interpretación del trabajo:
*Aplicación:Las normas jurídicas de    mayor rango se aplican sobre las de menor.
*Irrenunciabilidad de derechos
*Interpretación de las normas laborales
➡️Derechos y deberes básicos
•Derechos (sino se cumplen los puedo reclamar)
Trabajo:
-Sindicato: Libertad sindical
-Negociación colectiva: Entendimiento entre el trabajador y la empresa para resolver posibles conflictos
•Deberes (sino les cumplo me pueden sancionar)
1) Configura de forma colectiva
2)Configura la relación de forma individual
CONTRATO NO = PAPEL
*Despido: Prestación por incumplimiento del desempleo, el empresario tiene derecho a cotizar y corre a cuenta del empresario.
*Periodo de prueba: No es obligatorio tiene que constar por escrito, sino no es válido, si excede la duración máxima, es un despido y se puede establecer reclamación.
•Duración máxima CC: 6 meses técnico titulado  o 2 meses sin título.