Suspensión y Extincción del Contrato

El contrato de trabajo no produce efectos, las principales características:

-Suspensión de carácter temporal: Tiempo, retribución y causas

-Extinción de carácter definitivo, ej: contrato muerto.

 El despido conlleva una indemnización, readmisión del trabajador o puede ser  nulo. Las causas de suspensión puede ser que se llegue a un acuerdo entre empresario y trabajador,que  se cobre la retribución correspondiente o puede ser una incapacidad temporal.

La duración máxima  de la recuperación de una enfermedad es de 18 meses, puede ser por una incapacidad temporal como un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, en el caso de invalidez permanente es de 2 años.

Las condiciones laborales pueden mejorar por Convenio colectivo y por el contrato de trabajo 

  CAUSAS                   RETRIBUCIÓN                      RESERVA                                   DURACIÓN

Maternidad/                      100%                                          SI                                              16 semanas

Paternidad                                                                                                                             5-8 semanas

Prisión                                NO                                            SI                                                   -

  

Suspensión  

temporal                             NO                                            SI                                                   -

de empleo y

 sueldo

Fuerza mayor                Desempleo                                     SI                                                    -

ERE             

Huelga                               NO                                            SI                                                    -

Cierre legal                      NO                                             SI                                                     -

 Violencia                      Desempleo                                   SI                                                      -

Excedencia

Forzosa                         Cargo transcedencia                  Pública                                             -

Excedencia 

cuidado de hijos               NO                                      Absoluto 1º año                                  -

 3 años, familiares                                                        2º año cambio de

   2 años                                                                          categoría profesional

                                                                          

Excedencia                     Interés 

voluntaria                        particular                                  NO

EXCEDENCIA

-Cargo público representativo

-Cargos sindicales- empresa: Permiso de horas retributivas

-Cumplimiento laboral de deber inexcusable

Los derechos que corresponden al trabajador por convenio colectivo, en relación con determinadas suspensiones, las condiciones del contrato se pueden mejorar por el contrato de trabajo.

DERECHOS
1.Liquidación-finiquito
-Retribuciones extrasalariales
-Prorrata de pagas extras
-Prorrata de vacaciones
-Indemnizaciones
 -Salarios de tramitación
2.Reclamación
-Plazo: 20 días de efectividad de extinción, SMAC(servicio de arbitraje conciliación)
 Demanda:Juzgado de lo social, STA:FOGASA Desempleo
3.Consecuencias
-Procedente:La extinción está bien echa no obtenemos nada con la reclamación
-Improcedente:La exctinción esta mal echa, porque no se han cumplido los requisitos o por una causa injustificable, en este caso tiene que readmitir al trabajador. Le corresponde el salario correspondiente hasta la readmisión o opta por la extinción, tiene la obligación de indemnizar la correspondiente al despido improcedente 33 días/año limite máximo de 24 meses.
-Nulo: Se produce cuando la extinción esta mal echa y no puede causar ningun tipo de efectos, obligatoria readmisión del trabajador.

DESEMPLEO


CAUSAS              INDEMNIZACIÓN             REGULACIÓN         DESEMPLEO  COBRAR 

Acuerdo libre
Abuso derecho            Acuerdo                                   No                                   No                    No
manifiesto 

Contratos
temporales                Prorroga                Denuncia                                  Si                           -

Dimisión del
trabajador                      No                                             -                                 No                 Preaviso
                                                                                                                                                 Trabajador
Muerte
invalidez                    Responsabilidad                     -                                      No                      Si
total o                         civil
absoluta

Despido:
-Castigo
disciplinario                     No                                     -                                   Si                           -

-Objetivo
circustancia                     Si                                                                           Si                              Carta
                                                                                                                                                     hechos
                                                                                                                                                  concretos


Infracción disciplinaria:Grave o culpable(Dolo, imprudencia, negligencia)

CONTRATOS

Duración:                                                          Lugar del trabajo:
*Indefinidos(ordinario , especiales)                 *Normal
*Temporales                                                     *Distancia

Duración de la jornada:                                    Número de vínculos contractuales:
*Jornada completa                                            *Normal
*Jornada parcial                                                *Grupo


Exigencias:

1. Escrito
2. Fraude de ley:Obra-servicio y encadenamiento de contratos temporales
3. Seguridad Social
4. Denuncia del contrato

Vida familiar-laboral

El cuidado de hijos durante la maternidad puede ser natural o jurídica.
 - Durante la mitad del embarazo hay unos riesgos laborales que dependiendo del tipo de trabajo que desempeñe la madre tendrá que cojer la baja maternal antes o después, o en su caso cambiar de puesto trabajo para evitar riesgos en el bebe. por lo que la madre tendría una incapacidad temporal, en el caso de adopción o acogimiento la baja es provisional.
-En el parto se procede a la suspensión del contrato durante 16 semanas en el caso de la madre y el padre tendrá derecho a 8 semanas. Después del parto la corresponden 6 semanas fijas y el resto lo puede compartir con el progenitor.
-La lactancia dura 9 meses en el caso de que sea natural que se puede proceder a una reducción de jornada hasta los 8 años del hijo o una excedencia de 3 años del menor (durante el 1 año se reserva el puesto de trabajo, después pueden cambiarle de categoría profesional.)
-En situaciones especiales como enfermedad de un  familiar, se puede pedir una reducción de jornada o una excedencia durante 3 años, o por invalidez que esta regulado en el contrato de trabajo.
-Modificación del contrato:
 *No sustancial: Facultad libre del empresario organiza la empresa como quiere
 *Sustancial: Son mas graves, la vía de extinción esta en el art. y art. 50, al trabajador le           corresponden 33 días/año, limite máximo de 24 meses o 20 días, limite máximo de 9 meses
-El desplazamiento del puesto de trabajo es temporal y no conlleva cambio de residencia y el traslado es permanente y conlleva cambio de domicilio.

-Las contratas y subcontratas elude la responsabilidad de los trabajadores, la empresa se hace cargo de que este al corriente de pagos.
-La cesión de trabajadores conlleva que una empresa recluta a un trabajador y se lo cede a otra empresa, esta prohibido excepto si lo hace una ETT. Es una manera muy eficaz de gestionar el trabajo. El trabajador es el que elige hacerse fijo de la empresa o estacionaria.
-La sucesión de empresa, se sucede cuando una empresa se transmite de unos dueños a otros, la empresa queda como estaba(incluidas las deudas)
*Sucesión de carácter involuntario: No esta obligado a seguir con la actividad empresarial.
*Caracter voluntario: Opera la sucesión de la empresa.