El Derecho del trabajo

-Derecho sustantivo es el conjunto de normas que regulan la sustancia, se sabe cuáles son los derechos y deberes de cada trabajador.
-Derecho procesal sirve para regular las reclamaciones.
El componente individual es el conjunto de derechos y deberes relacionados con la empresa( contrato de trabajo)
El componente colectivo regula la relación entre empresas y trabajadores desde el punto de vista del convenio colectivo.
-Derecho seguridad social: Institución que surge para hacer frente a los trabajadores que les impida trabajar y recibir un sueldo. Se recibirá una prestación en el caso en el que el trabajador este inválido,enfermo o que este jubilado. Se financia con cotizaciones de empresarios y trabajadores.
-Derecho protector: Irrenunciabilidad de derechos del trabajador.
Fuentes Normas dónde están reguladas el derecho del trabajo: Estatuto de los trabajadores, convenio colectivo y el contrato de trabajo( condiciones más beneficiosas que las establecidas en el convenio colectivo)
Principios de aplicación e interpretación del trabajo:
*Aplicación:Las normas jurídicas de    mayor rango se aplican sobre las de menor.
*Irrenunciabilidad de derechos
*Interpretación de las normas laborales
➡️Derechos y deberes básicos
•Derechos (sino se cumplen los puedo reclamar)
Trabajo:
-Sindicato: Libertad sindical
-Negociación colectiva: Entendimiento entre el trabajador y la empresa para resolver posibles conflictos
•Deberes (sino les cumplo me pueden sancionar)
1) Configura de forma colectiva
2)Configura la relación de forma individual
CONTRATO NO = PAPEL
*Despido: Prestación por incumplimiento del desempleo, el empresario tiene derecho a cotizar y corre a cuenta del empresario.
*Periodo de prueba: No es obligatorio tiene que constar por escrito, sino no es válido, si excede la duración máxima, es un despido y se puede establecer reclamación.
•Duración máxima CC: 6 meses técnico titulado  o 2 meses sin título.