Suspensión y Extincción del Contrato

El contrato de trabajo no produce efectos, las principales características:

-Suspensión de carácter temporal: Tiempo, retribución y causas

-Extinción de carácter definitivo, ej: contrato muerto.

 El despido conlleva una indemnización, readmisión del trabajador o puede ser  nulo. Las causas de suspensión puede ser que se llegue a un acuerdo entre empresario y trabajador,que  se cobre la retribución correspondiente o puede ser una incapacidad temporal.

La duración máxima  de la recuperación de una enfermedad es de 18 meses, puede ser por una incapacidad temporal como un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, en el caso de invalidez permanente es de 2 años.

Las condiciones laborales pueden mejorar por Convenio colectivo y por el contrato de trabajo 

  CAUSAS                   RETRIBUCIÓN                      RESERVA                                   DURACIÓN

Maternidad/                      100%                                          SI                                              16 semanas

Paternidad                                                                                                                             5-8 semanas

Prisión                                NO                                            SI                                                   -

  

Suspensión  

temporal                             NO                                            SI                                                   -

de empleo y

 sueldo

Fuerza mayor                Desempleo                                     SI                                                    -

ERE             

Huelga                               NO                                            SI                                                    -

Cierre legal                      NO                                             SI                                                     -

 Violencia                      Desempleo                                   SI                                                      -

Excedencia

Forzosa                         Cargo transcedencia                  Pública                                             -

Excedencia 

cuidado de hijos               NO                                      Absoluto 1º año                                  -

 3 años, familiares                                                        2º año cambio de

   2 años                                                                          categoría profesional

                                                                          

Excedencia                     Interés 

voluntaria                        particular                                  NO

EXCEDENCIA

-Cargo público representativo

-Cargos sindicales- empresa: Permiso de horas retributivas

-Cumplimiento laboral de deber inexcusable

Los derechos que corresponden al trabajador por convenio colectivo, en relación con determinadas suspensiones, las condiciones del contrato se pueden mejorar por el contrato de trabajo.

DERECHOS
1.Liquidación-finiquito
-Retribuciones extrasalariales
-Prorrata de pagas extras
-Prorrata de vacaciones
-Indemnizaciones
 -Salarios de tramitación
2.Reclamación
-Plazo: 20 días de efectividad de extinción, SMAC(servicio de arbitraje conciliación)
 Demanda:Juzgado de lo social, STA:FOGASA Desempleo
3.Consecuencias
-Procedente:La extinción está bien echa no obtenemos nada con la reclamación
-Improcedente:La exctinción esta mal echa, porque no se han cumplido los requisitos o por una causa injustificable, en este caso tiene que readmitir al trabajador. Le corresponde el salario correspondiente hasta la readmisión o opta por la extinción, tiene la obligación de indemnizar la correspondiente al despido improcedente 33 días/año limite máximo de 24 meses.
-Nulo: Se produce cuando la extinción esta mal echa y no puede causar ningun tipo de efectos, obligatoria readmisión del trabajador.

DESEMPLEO


CAUSAS              INDEMNIZACIÓN             REGULACIÓN         DESEMPLEO  COBRAR 

Acuerdo libre
Abuso derecho            Acuerdo                                   No                                   No                    No
manifiesto 

Contratos
temporales                Prorroga                Denuncia                                  Si                           -

Dimisión del
trabajador                      No                                             -                                 No                 Preaviso
                                                                                                                                                 Trabajador
Muerte
invalidez                    Responsabilidad                     -                                      No                      Si
total o                         civil
absoluta

Despido:
-Castigo
disciplinario                     No                                     -                                   Si                           -

-Objetivo
circustancia                     Si                                                                           Si                              Carta
                                                                                                                                                     hechos
                                                                                                                                                  concretos


Infracción disciplinaria:Grave o culpable(Dolo, imprudencia, negligencia)

CONTRATOS

Duración:                                                          Lugar del trabajo:
*Indefinidos(ordinario , especiales)                 *Normal
*Temporales                                                     *Distancia

Duración de la jornada:                                    Número de vínculos contractuales:
*Jornada completa                                            *Normal
*Jornada parcial                                                *Grupo


Exigencias:

1. Escrito
2. Fraude de ley:Obra-servicio y encadenamiento de contratos temporales
3. Seguridad Social
4. Denuncia del contrato