Startup

Las startup se utilizan en aquellas empresas recién creadas o de nueva creación normalmente fundadas por un emprendedor o varios, sobre una base tecnológica, innovadoras y presumiblemente con una elevada capacidad de rápido crecimiento. Los costes de desarrollo iniciales son mas bajos que los requeridos  para un negocio tradicional, las necesidades de financiación también se ven reducidas.

A diferencia de una Pyme, una startup se caracteriza por ser un negocio escalable y crece de forma más rápida
y eficiente.

Una vez que salen al mercado con el capital necesario y utlizando las tecnologías digitales para lograr y encontrar
financiamiento

Océanos azules

• La estrategia de océanos azules defiende la importancia de la innovación a la hora de abrir nuevos mercados, alejándonos de la competencia destructiva que existe en los terrenos empresariales mas explotados.Se busca  busca dejar a un lado la competencia  entre las empresas, ampliando el mercado a través de la innovación. Lo que las compañías necesitan para lograr ser exitosas en el futuro es dejar de competir entre sí. 

        Principios de la estrategia:

     

        *Reconstruir las fronteras del mercado: Analizar las industrias alternativas, los grupos estratégicos            dentro de ellas, la cadena de compradores, los productos complementarios.

         

        *Dibujar un lienzo estratégico: Se basa en el potencial creativo de la organización, buscando                    oportunidades de negocio.

        

        *Buscar mas allá de la demanda existente

        *Crear una secuencia estratégica: Analizando el precio, coste, adoptar un producto y ver la utilidad           desde la perspectiva del consumidor.

        

        *Superar los obstáculos: Analizar los problemas que conllevará la ejecución de la estrategia y ver             la forma de superarlos.

        *Ejecutar la estrategia de innovación: Hay que poner en marcha la estrategia de negocio y evaluar             los resultados

   

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Suspensión y Extincción del Contrato

El contrato de trabajo no produce efectos, las principales características:

-Suspensión de carácter temporal: Tiempo, retribución y causas

-Extinción de carácter definitivo, ej: contrato muerto.

 El despido conlleva una indemnización, readmisión del trabajador o puede ser  nulo. Las causas de suspensión puede ser que se llegue a un acuerdo entre empresario y trabajador,que  se cobre la retribución correspondiente o puede ser una incapacidad temporal.

La duración máxima  de la recuperación de una enfermedad es de 18 meses, puede ser por una incapacidad temporal como un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, en el caso de invalidez permanente es de 2 años.

Las condiciones laborales pueden mejorar por Convenio colectivo y por el contrato de trabajo 

  CAUSAS                   RETRIBUCIÓN                      RESERVA                                   DURACIÓN

Maternidad/                      100%                                          SI                                              16 semanas

Paternidad                                                                                                                             5-8 semanas

Prisión                                NO                                            SI                                                   -

  

Suspensión  

temporal                             NO                                            SI                                                   -

de empleo y

 sueldo

Fuerza mayor                Desempleo                                     SI                                                    -

ERE             

Huelga                               NO                                            SI                                                    -

Cierre legal                      NO                                             SI                                                     -

 Violencia                      Desempleo                                   SI                                                      -

Excedencia

Forzosa                         Cargo transcedencia                  Pública                                             -

Excedencia 

cuidado de hijos               NO                                      Absoluto 1º año                                  -

 3 años, familiares                                                        2º año cambio de

   2 años                                                                          categoría profesional

                                                                          

Excedencia                     Interés 

voluntaria                        particular                                  NO

EXCEDENCIA

-Cargo público representativo

-Cargos sindicales- empresa: Permiso de horas retributivas

-Cumplimiento laboral de deber inexcusable

Los derechos que corresponden al trabajador por convenio colectivo, en relación con determinadas suspensiones, las condiciones del contrato se pueden mejorar por el contrato de trabajo.

DERECHOS
1.Liquidación-finiquito
-Retribuciones extrasalariales
-Prorrata de pagas extras
-Prorrata de vacaciones
-Indemnizaciones
 -Salarios de tramitación
2.Reclamación
-Plazo: 20 días de efectividad de extinción, SMAC(servicio de arbitraje conciliación)
 Demanda:Juzgado de lo social, STA:FOGASA Desempleo
3.Consecuencias
-Procedente:La extinción está bien echa no obtenemos nada con la reclamación
-Improcedente:La exctinción esta mal echa, porque no se han cumplido los requisitos o por una causa injustificable, en este caso tiene que readmitir al trabajador. Le corresponde el salario correspondiente hasta la readmisión o opta por la extinción, tiene la obligación de indemnizar la correspondiente al despido improcedente 33 días/año limite máximo de 24 meses.
-Nulo: Se produce cuando la extinción esta mal echa y no puede causar ningun tipo de efectos, obligatoria readmisión del trabajador.

DESEMPLEO


CAUSAS              INDEMNIZACIÓN             REGULACIÓN         DESEMPLEO  COBRAR 

Acuerdo libre
Abuso derecho            Acuerdo                                   No                                   No                    No
manifiesto 

Contratos
temporales                Prorroga                Denuncia                                  Si                           -

Dimisión del
trabajador                      No                                             -                                 No                 Preaviso
                                                                                                                                                 Trabajador
Muerte
invalidez                    Responsabilidad                     -                                      No                      Si
total o                         civil
absoluta

Despido:
-Castigo
disciplinario                     No                                     -                                   Si                           -

-Objetivo
circustancia                     Si                                                                           Si                              Carta
                                                                                                                                                     hechos
                                                                                                                                                  concretos


Infracción disciplinaria:Grave o culpable(Dolo, imprudencia, negligencia)

CONTRATOS

Duración:                                                          Lugar del trabajo:
*Indefinidos(ordinario , especiales)                 *Normal
*Temporales                                                     *Distancia

Duración de la jornada:                                    Número de vínculos contractuales:
*Jornada completa                                            *Normal
*Jornada parcial                                                *Grupo


Exigencias:

1. Escrito
2. Fraude de ley:Obra-servicio y encadenamiento de contratos temporales
3. Seguridad Social
4. Denuncia del contrato

Vida familiar-laboral

El cuidado de hijos durante la maternidad puede ser natural o jurídica.
 - Durante la mitad del embarazo hay unos riesgos laborales que dependiendo del tipo de trabajo que desempeñe la madre tendrá que cojer la baja maternal antes o después, o en su caso cambiar de puesto trabajo para evitar riesgos en el bebe. por lo que la madre tendría una incapacidad temporal, en el caso de adopción o acogimiento la baja es provisional.
-En el parto se procede a la suspensión del contrato durante 16 semanas en el caso de la madre y el padre tendrá derecho a 8 semanas. Después del parto la corresponden 6 semanas fijas y el resto lo puede compartir con el progenitor.
-La lactancia dura 9 meses en el caso de que sea natural que se puede proceder a una reducción de jornada hasta los 8 años del hijo o una excedencia de 3 años del menor (durante el 1 año se reserva el puesto de trabajo, después pueden cambiarle de categoría profesional.)
-En situaciones especiales como enfermedad de un  familiar, se puede pedir una reducción de jornada o una excedencia durante 3 años, o por invalidez que esta regulado en el contrato de trabajo.
-Modificación del contrato:
 *No sustancial: Facultad libre del empresario organiza la empresa como quiere
 *Sustancial: Son mas graves, la vía de extinción esta en el art. y art. 50, al trabajador le           corresponden 33 días/año, limite máximo de 24 meses o 20 días, limite máximo de 9 meses
-El desplazamiento del puesto de trabajo es temporal y no conlleva cambio de residencia y el traslado es permanente y conlleva cambio de domicilio.

-Las contratas y subcontratas elude la responsabilidad de los trabajadores, la empresa se hace cargo de que este al corriente de pagos.
-La cesión de trabajadores conlleva que una empresa recluta a un trabajador y se lo cede a otra empresa, esta prohibido excepto si lo hace una ETT. Es una manera muy eficaz de gestionar el trabajo. El trabajador es el que elige hacerse fijo de la empresa o estacionaria.
-La sucesión de empresa, se sucede cuando una empresa se transmite de unos dueños a otros, la empresa queda como estaba(incluidas las deudas)
*Sucesión de carácter involuntario: No esta obligado a seguir con la actividad empresarial.
*Caracter voluntario: Opera la sucesión de la empresa.

Salarios y garantías salariales

1.Retribuciones económicas:
-IRPF
-Salario-trabajo(Dinero o especie)
-Retribuciones extra salariales
-Protección: Indemnización o suplidos
-Prestaciones de seguridad social:      Incapacidad temporal
- Indemnización (Traslados, suspensión o despidos)
2.¿Estoy cobrando bien? Liquidación y pago
-Nomina: Devengos "Lo que cobramos" "Retribuciones brutas"
•Percepciones salariales
•Percepciones no salariales
       A)Total devengado
   b)Deducciones lo que nos descuentan
        B)Total a deducir
Liquido total a deducir= A-B " Lo que    cobramos o retribuciones netas.
*Incapacidad temporal:
   Mejora para la empresa
      ° Contingencias comunes: No          incluyen horas extras
      °Contingencias profesionales 75%: Incluyen horas extras
II Deducciones o descuentos: Seguridad social e IRPF 6-8%
SALARIO + PROGRATA DE PAGAS EXTRAS + RETRIBUCIONES NO SALARIALES
3.¿Y sino ? Derechos que me corresponden por impago
4.Garantias:Protección del salario
-Circustancias:
   *Personales(antigüedad)
   * Trabajo
   *Situación-resultados-beneficios
   *Gratificación extraordinaria: complementos de vencimiento periodo       superior al mes
     * Cantidad-calidad-objetivos
        

El Derecho del trabajo

-Derecho sustantivo es el conjunto de normas que regulan la sustancia, se sabe cuáles son los derechos y deberes de cada trabajador.
-Derecho procesal sirve para regular las reclamaciones.
El componente individual es el conjunto de derechos y deberes relacionados con la empresa( contrato de trabajo)
El componente colectivo regula la relación entre empresas y trabajadores desde el punto de vista del convenio colectivo.
-Derecho seguridad social: Institución que surge para hacer frente a los trabajadores que les impida trabajar y recibir un sueldo. Se recibirá una prestación en el caso en el que el trabajador este inválido,enfermo o que este jubilado. Se financia con cotizaciones de empresarios y trabajadores.
-Derecho protector: Irrenunciabilidad de derechos del trabajador.
Fuentes Normas dónde están reguladas el derecho del trabajo: Estatuto de los trabajadores, convenio colectivo y el contrato de trabajo( condiciones más beneficiosas que las establecidas en el convenio colectivo)
Principios de aplicación e interpretación del trabajo:
*Aplicación:Las normas jurídicas de    mayor rango se aplican sobre las de menor.
*Irrenunciabilidad de derechos
*Interpretación de las normas laborales
➡️Derechos y deberes básicos
•Derechos (sino se cumplen los puedo reclamar)
Trabajo:
-Sindicato: Libertad sindical
-Negociación colectiva: Entendimiento entre el trabajador y la empresa para resolver posibles conflictos
•Deberes (sino les cumplo me pueden sancionar)
1) Configura de forma colectiva
2)Configura la relación de forma individual
CONTRATO NO = PAPEL
*Despido: Prestación por incumplimiento del desempleo, el empresario tiene derecho a cotizar y corre a cuenta del empresario.
*Periodo de prueba: No es obligatorio tiene que constar por escrito, sino no es válido, si excede la duración máxima, es un despido y se puede establecer reclamación.
•Duración máxima CC: 6 meses técnico titulado  o 2 meses sin título. 

Soft skills

-Hard skills: Competencias profesionales en un determinado sector de carácter técnico. S.XXI
 Características:
 *Orientado a resultados
 *Orientado en la resolución de problemas(que no se han planteado todavía)
 *En un entorno de aprendizaje constante
 *En un entorno de adaptación al cambio
 *En un entono de innovación a la creatividad
-Soft skills:
 Características:
 *Entorno inestable muy cambiante
 *Importante tener unas habilidades sociales para interactuar con otras personas
 *Permiten crear equipos y dirigir a determinados trabajadores
 *Habilidades para trabajar con personas consiguiendo una interacción positiva, trabajar en equipo

Hemisferio Izquierdo: Pensamiento lógico racional/Estrategias y planes/ Punto convergente
Hemisferio Derecho: Emociones, inteligencia emocional/Innovación creatividad/Punto divergente

Estrategias:Requiere una comunicación para expresar unas opiniones o instrucciones,que confiere en la empatía entre los  trabajadores. Es necesario que haya un feed-back para confirmar  que el proceso de comunicación a sido el adecuado.
Usar todos los recursos comunicativos, Comunicación oral hay feed-back inmediato en cambio en la comunicación escrita no le hay, requiere una preparación importante.
El lenguaje no verbal es lo que decimos pero transmitimos con nuestro cuerpo coherencia-descoherencia, el lenguaje corporal es difícil de trabajar.
Claves para una comunicación fluida:
 *Preparación
 *Estilo:Agresivo o asertivo o pasivo.
 *Feed-back

Lo que transmitimos cuando nos comunicamos:
 *Gestos:Si no gesticulo transmito menos confianza que si me muevo y me abro mas con los receptores
 *Voz: Tiene muchos ritmos,entonaciones, te sientes mas cercano o distante
 *Distancias: Nos sentimos cómodos dependiendo de la relación, si es desconocida 2m, si se superan esas distancias se siente agredido.
Problemas que nos encontramos a la hora de comunicar:
-Imprecisiones
-Barreras: Físicas ej: ruido físico,Semánticas ej: no hablar en otro idioma, novato al entrar en una empresa que no se le explica sus funciones porque las debería saber, Psicológicas ej: Deriva de un estado psicológico si esa persona esta enfadada lo ve desde una perspectiva diferente.
           
https://www.youtube.com/watch?v=Ez06_FPQhjE