Derecho laboral o derecho del trabajo

Surge porque en la sociedad se producen conflictos en el ámbito laboral, cada trabajador tiene el derecho de ser protegido.

  *Autoridad

  *Negociación: A través de convenios colectivos que regulan las condiciones de trabajo, resultado          de   la  negociación empresa-trabajo o por la vía judicial que se produce un acto de conciliación.

  *Norma:Resuelve conflictos, da la razón a quien la tiene, fundamentalmente son las leyes.

Las leyes se basan en el estatuto de los trabajadores y en el convenio colectivo es lo que vamos a poder negociar.

Vinculación con el trabajo:

-Reformas: Más protección al trabajador, se producen menos empleos por lo que la tasa de desempleo aumenta. En cambio si se protege menos a los trabajadores se producen as empleos pero más precarios.

-Cuándo se produce un despido improcedente se puede readmitir al trabajador o pagarle 33 días/año trabajado

-Inspección de trabajo: Vela para que las empresas cumplan la normativa laboral.Si no se produciría  se llevaría a cabo una sanción.

Contenido del derecho del trabajo:

 - Derecho sustantivo:Conjunto de normas que regulan la sustancia , cuales son los derechos y deberes de cada uno

 -Derecho procesal:Sirve para regular reclamaciones

El componente individual es el conjunto de derechos y deberes con la relación que tiene su empresa, es el contrato de trabajo.

El componente colectivo regula la relación entre empresas y trabajadores desde un punto de vista del convenio colectivo.

 -Derecho seguridad social:Institución que surge para hacer frente a los trabajadores que les impedía trabajar y recibir un sueldo. Está prestación se da a aquellos trabajadores que estén enfermos,inválidos,que hayan llegado a determinada edad o personas que no hayan trabajado lo suficiente. Se financia con las cotizizaciones de los empresarios y trabajadores.

-Derecho protector: Irracionabilidad de derechos del trabajador