El curriculum Vitae es la primera impresión que ven de nosotros es fundamental, no nos asegura el empleo pero tampoco nos le va a quitar.
-Debe ser sencillo, claro, personalizado( se tiene que ver de un vistazo) como máximo 1 o 2 páginas
- Estructura:
1)Datos personales
2)Objetivo profesional
3)Formación
4)Experiencia se puede incluir las FCT, voluntariado
5)Otros daros de interés
-Formato: Cronológico, inverso o funcional
-Presentación: Papel,online, vídeo, linkedin
La entrevista se puede realizar mediante dos tipos de test:
-Psicotécnico: Dificultad creciente, hay que leer bien los enunciados y se corrigen con máquinas.
-Personalidad: Hay que ser sinceros porque pueden tener trampa o coherentes entre sí. Pretender ver si nuestros rasgos de personalidad se ajustan a la empresa.
Se basan en la observación y en la evaluación que a su vez se divide en dos etilos:
-Si hablan mucho: Son previsibles
-Si hablan poco :Dejan hablar pero hay mas posibilidades de cometer errores.
Las preguntas pueden ser directas:Son Preguntas claras realizadas por empresarios. Ej: ¿Quieres tener hijos? y a su vez se dividen en abiertas en las que te puedes expresar y son respuestas más difusas.
Las indirectas son preguntas confusas realizadas por profesionales que no se sabe a lo que se refieren exactamente. Ej: ¿Cómo es de importante para ti la familia? y en las cerradas te tienes que decantar por una cosa o otra.
Algunos empresarios dan una excesiva confianza pero en todo momento nos observan para ver como reaccionamos, revisan el CV, nos realizan preguntas al respecto, nos explican las condiciones del trabajo si estamos dispuestos a esos horarios, horas.
Claves para conseguir el empleo:
1)Puntualidad
2)Presentarse bien,causar buena impresión
3)Saber contestar
4)Ensayar
5)Controlar
No hay comentarios:
Publicar un comentario