Para conseguir el mejor empleo a tu alcance

a)Planificar: Cual es el mejor empleo

  1-Nuestros haberes (competencias profesionales)

  2-Nuestros puntos fuertes

  3-Nuestro precio (Lo que ganas respecto al trabajo que realizas)

  4-Autoevaluación

  5-Contrastar el entorno de trabajo

  6-Definir unos objetivos

b) Localizar: Dónde está el  empleo, si respondo a las pruebas selectivas (curriculum, entrevista)

c) Si supero los procesos selectivos (¿Cómo me van a seleccionar para ese empleo)

d) Control: Si controlo lo que hago, conseguiré superar los pasos anteriores pero si no tendré que evaluar y valorar en que me equivoco o lo que tengo que tengo que mejorar.

                    PLANIFICAR-----EJECUTAR-----EVALUAR

                               

-Lo que quiero y tengo que hacer para conseguir mis objetivos

-Técnicas activas y pasivas: Empleo público y privado

   *T.activas: Lo que tengo que hacer para encontrarlo, menos competencias. Ej: Contactos

   *T. pasivas: Están a simple vista, pero hay mucha competencia. Ej: Inem

-Buen empleo: Ser un buen producto + saberte vender

TÉCNICAS PASIVAS:

 1. INEM(SEPE): Antigüedad y formación

2. Agrupación privados de colocación (Entidades con el inem, financiados por fondos públicos)

3. Empresas de contrato temporal:ETT                                                            

-El salario es el mismo que los trabajadores fijos

-Mismas condiciones laborales

-Empleos puntuales

-Puedes trabajar en varias empresas con contratos temporales, puede ser beneficioso porque conoces a gente que puede mejorar tus contactos. Ej: Marca personal

-Ofertas publicadas: Prensa, redes sociales e internet

- Los anuncios de empleo pueden ser:

  *Abiertos: Empleos precarios, estafas

  *Cerrados: Serios, se sabe cuál es el trabajo, tipo de empresa incluso el nombre de la propia     empresa 

EMPLEO PÚBLICO: Se cubre con un proceso selectivo y por unos principios:

 *Funcionario: Funcionarios de carrera o interinos (temporal)

 *Personal laboral: Contrato indefinido o contrato temporal

SUBCONTRATAS: Es una empresa contratada por un servicio público

Convocatorias (procedimiento):

 *Concurso: Aportar una serie de méritos( cursos, experiencia)

 *Oposición: Depende de la titulación será más compleja o menos. Las personas que la superan pero no tienen experiencia pueden tener contratos temporales o ser funcionarios interinos.

AUTOCONFIANZA: Exponer solamente nuestros puntos fuertes  porque en caso contrario se puede utilizar en nuestra contra.

Entrevista: Puede ser profesional o a ¨ojo¨

Diferencias:

-Profesional: Tienen un proceso o estructura

-Empresario: Es más imprevisible, preguntas cortas, son más evidentes. Tienen de base la autoconfianza que se transmite.